职工健康是企业发展的基石和幸福的来源。一直以来，公司坚持以职工为中心、以健康为目标、以服务为核心的健康企业建设思想，从身体健康、心理健康、生活健康多角度入手，通过“四位融合”积极构建全方位的健康管理体系，有效提升职工“幸福指数”。近日，公司荣获2023年度江苏省健康企业建设优秀案例。

提高思想站位，构建多元保障体系

健康企业建设是保护劳动者健康与福祉的重要举措。公司根据上级单位及集团相关工作部署，明确方向、深耕细作，成立创建工作领导小组，下设办公室，配齐专职工作人员，对照江苏省健康企业建设4大类12项60条评估指标推进创建工作，让创建全过程有标准、有对照、有方向。

建立健全《职业病危害防治责任制》等多项相关健康制度，推动各部室、各条线层层落实；严格落实以职代会为基本形式的民主管理制度，重视职代会提案征集和办理，搭建合理化建议征集平台，每季公布采纳与奖励情况，98%的员工积极参与，提交健康建议1190 条，659 条被采纳，共计发放奖励金1.6 万元，直接促进了企业健康建设。推动实现企业高质量发展和职工健康成长同频共振。

守牢基础定位，办好舒心民生实事

作为“苏州市幸福企业建设试点示范单位”，海岸药业构筑健康环境，全方位守护员工健康福祉。在“国家级健康食堂”和“江苏好食堂”内后厨透明管理，同时设置健康角，放置血压计、体脂秤、腰围尺等多种器材。推行多样健康活动，包括低脂饮食、特色药膳、光盘行动、文明用餐等，共建健康饮食文化。在“职工之家”里，职工三两成群，在球类运动与健身活动中获取幸福“内啡肽”；趣味运动会、知识竞赛、茶歇论坛等有特色、有温度的活动，让职工在工作之余，也能得到精神的充电。

公司聚焦打造高品质生活示范点目标，建成集购物、洗涤、健身管理为一体的吴江区六力示范职工之家，打造苏州市女职工康乃馨服务站。以健康为尺，开展健康宣讲活动，严格执行卫生消杀制度，广植绿树花草，实现了环境卫生、绿化覆盖“双达标”。

聚焦关键点位，增进职工健康福祉

“用心服务、为职工健康保驾护航”，是公司始终坚持的理念。公司大力实施全方位、多角度、多人群的健康管理，进一步提升职工幸福指数和身心健康水平。针对每位接触职业病危害因素的职工建立职业健康监护档案，足量发放劳动保护用品，公司建设成为苏州市健康企业。

每年组织全面健康体检，并实施分类管理，体检后邀请专家解读体检报告。推行身心筛查项目，旨在早期识别健康隐患。2024 年开展特殊人员分级管理，开展一人一策健康管理，包含减脂餐、降重、运动、家庭关爱等措施，每月跟踪人员健康情况，超重人数数量降低33%， 人员减重共86kg。公司制定心理健康管理工作具体行动方案，设立了心理咨询室，并对员工进行心理测评与结果分析，邀请心理专家每年至少两次开展心理讲座与咨询，建立心理咨询志愿者小组，开展员工心理援助计划。公司全力守护女职工健康，执行三反政策，全员承诺践行。特设母婴室、孕妇餐，定期开展婚前、孕前及孕期健康教育。女职工婚育时慰问并发放津贴500 元，同时确保体检包括乳腺及妇科，每年开展女神节活动，全面呵护女职工身心健康。

把准传播方位，厚植和谐共融沃土

在履行健康企业建设责任与义务的同时，公司通过一系列创新且富有实效的宣教活动，聚焦提升劳动者职业健康素养水平，保障劳动者健康权益，筑牢内外双重“健康防线”，营造“快乐工作、健康生活”的良好氛围。

利用线上/线下宣教平台，开展多层次全方位宣传，普及健康生活常识，定期组织接触职业病危害的职工培训学习；重点利用“世界环境日”“职业病防治法宣传周”等契机，组织建设健康环境、低碳出行、疾病预防等主题宣教活动，倡导健康向上的生活模式。关心关注“三大群体”，做细做实帮扶慰问，帮助职工排忧解难，不断增强职工职业幸福感，为企业发展共建和谐稳定环境。